| Груздев В.А. / Gruzdev V.A.
Трудоустройство в государственный или частный сектор, что лучше? / Employment in the public or private sector, which is better?
ID статьи: J201715
Аннотация: Всем известно, что организации государственного сектора работает иначе по сравнению с организацией частного сектора. Данный документ призван способствовать дальнейшему развитию этой проблемы, проведя расследование, отношения между усилиями работника существенно отличаются в государственном и в частном секторе. Опираясь на данные ежемесячного обследования занятости 2003-2012; штрафы и премии работника (неоплачиваемую сверхурочную работу и прогулы), были отмечены значимые различия между профилями рабочего, в зависимости от отрасли он работает. В свою очередь, результаты оценки динамической модели подтверждают, что уровень мотивации работника изменяется в соответствии с их местом работы и переходит от одного сектора к другому. Кратко, работники бюджетной сферы не склонны делать неоплачиваемые сверхурочные работы, сопоставимые с теми, которые делают в частном секторе, и они, скорее всего, будет или отсутствовать на работе, или требовать оплату за переработку.
Ключевые слова: переключатель сектора, работа, рынок труда, государственный сектор, частный сектор
Annotation: It has been widely assumed in the literature that public sector organization operates in a different way compared to private sector organization. This paper intends to contribute to develop further this issue by investigating whether the relationship between worker efforts differs significantly both in the public and in the private sector. By drawing on data from the Monthly Employment Survey(PME), Brazil 2003–2012, and proxies for worker effort (unpaid overtime work and absences), it was observed, initially, significant differences between worker’s profiles depending on the sector they are employed. In turn, the estimation results of the dynamic panel models confirm that the level of worker effort alters according to their switches from one sector to another in the labor market. Briefly, public sector workers do not tend to do unpaid overtime work comparable to those in private sector, and they are more likely to be absent at work.
Key-words: switch sector, work, labour market, public sector, private sector
ссылка на статью
Подробнее
Скрыть
|